La precariedad laboral en Colombia se manifiesta de múltiples formas. En la búsqueda infructuosa de un trabajo digno y en la baja y muchas veces indigna remuneración. También en la flexibilización de las garantías laborales y, además, en las prácticas cotidianas de persecución, hostigamiento y acoso en el lugar de trabajo. La frase lapidaria de «está muy difícil conseguir trabajo» es pronunciada por empleadores o personas que, desde puestos de mando, amenazan al trabajador(a) si no accede a sus peticiones. El chantaje laboral es una expresión de violencia simbólica y una forma de reproducir las desigualdades sociales.
Y como el conocimiento [de la ley] es el primer paso para reivindicar los derechos, La Hojarasca publica la Ley 1010 del 2006 sobre acoso laboral y la ley 2209 de mayo del 2022 que modifica el tiempo de caducidad de las acciones derivadas del acoso (de 6 meses a 3 años). Igualmente, divulgamos la Sentencia 00301 de 2013 Consejo de Estado sobre las causales de agravación y las graduaciones de las faltas. Esperamos que este material legislativo sirva de apoyo a los trabajadores que día a día sufren prácticas de acoso y hostigamiento laboral en Colombia.
